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im demografischen und digitalen Wandel

Diversity

Wertschätzung von personeller Vielfalt – Potentiale nutzen

Der Begriff Diversity ist vielschichtig und facettenreich, er wird meist übersetzt mit Heterogenität, Verschiedenartigkeit oder auch Vielfalt der Belegschaft. Diversity-Management ist ein Unternehmenskonzept, das sich auf die personelle Vielfalt in Unternehmen stützt und diese für eine positive Entwicklung des Unternehmens nutzen will. Es bezeichnet ein Konzept von Unternehmensführung, das die Verschiedenheit der Beschäftigten bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und Organisationsentwicklung macht.

Es geht um die Wertschätzung und Nutzung von personeller Vielfalt. Damit verbunden sind Fairness und Toleranz aber auch Chancengleichheit. Neben moralischen und juristischen Gründen, sind es insbesondere ökonomische Gründe, die für die Einführung eines Diversity-Managements sprechen.

Mit dem Tool „Online-Diversity“ können Unternehmen und öffentliche sowie private Einrichtungen aller Größen und Branchen ihren Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft, Ihr Diversity-Management im Internet kostenlos testen.

Im Rahmen INQA und UnternehmensWert: Mensch werden folgende Handlungsfelder für Chancengleichheit&Diversity behandelt

  • Nutzen oder Gestalten Sie Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Erhöhen sie ihre Innovationsfähigkeit durch die Förderung der Vielfalt ihrer (potentiellen) Mitarbeiter
  • Erkennen und nutzen Sie die verschiedenen Fähigkeiten und Kompetenzen in ihrem Unternehmen
  • Lernen Sie, wie Sie ihre weiblichen Beschäftigten besser fördern können

Das Management Institut Dortmund ist Unterstützer der Charta der Vielfalt

 

Weichbrodt
Unternehmensberater aus Dortmund
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