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Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement im Betrieb zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit

Angesichts alternder Belegschaften und längerer Lebensarbeitszeit gilt es, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern und Belastungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Arbeitgebern und Beschäftigten vielfältige Anregungen für das Handlungsfeld Gesundheit.

 

Neben der körperlichen Anstrengung vieler Tätigkeiten haben zunehmend komplexere Arbeitsprozesse, die Pluralisierung von Lebensläufen sowie steigende Flexibilitäts- und Leistungsanforderungen in den vergangenen Jahren zu einem enormen Anstieg von psychischen Erkrankungen geführt. Zu einem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsansatz gehört es somit auch, frühzeitig Burn-Out-Symptome sowie andere psychische Beeinträchtigungen zu erkennen und ihnen durch geeignete präventive Angebote im Arbeitsumfeld entgegen zu wirken. Diese ist eine neue soziale Herausforderung für die Verantwortlichen in Unternehmen, da jeder Mensch unterschiedliche psychische, körperliche und soziale Voraussetzungen mitbringt und mithin anders empfindet und reagiert. Mithilfe individueller Bewältigungsstrategien können die Beschäftigten auch selbst gezielt vorgehen, um Aufgaben und Probleme zu lösen und Hemmnisse und Schwierigkeiten abzubauen oder sich davor zu schützen.

Wir unterstützen sie bei der Entwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten.

 

Tipp:

Unser Beitrag zum MID Modell gesunder Führung:

Weichbrodt, Rainer
Gesunde Führung – das MID Modell der gesunden Führung, im Dez. 2015, S. 18ff
in Gesund Arbeiten in der Region – Innovative Ansätze im westfälischen Ruhrgebiet

Weichbrodt
Unternehmensberater aus Dortmund
Weichbrodt
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